В Соединенных Штатах Америки, в отличие от большинства стран мира, отсутствует единая государственная система, которая гарантировала бы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (декрет) для работающих матерей. 

Законодательство предусматривает отпуск по семейным и медицинским причинам, его продолжительность и оплата зависят от многих факторов: места работы (частное предприятие или государственное учреждение), размера компании, штата проживания и договоренности с работодателем. Рассмотрим разные сценарии, которые могут ждать молодых родителей.

Неоплачиваемый декрет (FMLA)

Существует федеральный закон Family and Medical Leave Act, который предоставляет работникам право на неоплачиваемый, но гарантированный отпуск по медицинским и семейным показаниям, в частности по уходу за ребенком. Однако действие этого закона распространяется не на все предприятия, а только на те, где работает не менее 50 человек. 

Кроме того, сотруднику нужно соответствовать определенным критериям, чтобы получить такой отпуск:

• проработать у работодателя от 12 месяцев в течение последних 7 лет (не обязательно подряд);
• отработать минимум 1250 часов за последний год перед началом отгула.

В каких случаях можно получить этот отпуск?

FMLA покрывает такие случаи:

1. Рождение ребенка и уход за ним в течение первого года жизни.
2. Усыновление или удочерение малыша и уход за ним в течение первого года.
3. Уход за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием.
4. Серьезное заболевание самого работника, которое делает его неспособным выполнять свои трудовые обязанности.
5. Уход за членом семьи, получившим ранение или заболевание при исполнении воинской службы.

Продолжительность и условия отпуска 

В соответствии с FMLA, работник может взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение год для ухода за новорожденным. Важно: оба родителя имеют на него право! Они могут взять отгул единовременно или разделить его на несколько частей (например, несколько недель сразу после рождения ребенка, а затем еще несколько недель позже).

Family and Medical Leave Act неоплачиваемый, но он гарантирует сохранение рабочего места и страхового плана — работодатель обязан продолжать предоставлять работнику медицинскую страховку на тех же условиях, что и до отпуска.

Как оформить FMLA для ухода за новорожденным?

Чем раньше вы сообщите работодателю о том, что вам может потребоваться отпуск по программе FMLA, тем лучше. Оптимально уведомить его за 30 дней до предполагаемой даты начала декрета.

Работодатель может запросить у вас подробную информацию, чтобы убедиться в том, что ваш отгул соответствует требованиям FMLA. У вас есть 15 календарных дней, чтобы ее предоставить. В некоторых случаях, например, когда ваш лечащий врач не может своевременно заполнить необходимые документы, предоставляется дополнительное время.

После того как вы предоставите необходимые данные, работодатель должен рассмотреть ваш запрос и принять решение об одобрении отпуска по программе FMLA.

FMLA + оплачиваемый отпуск

Практически каждая компания предоставляет своим сотрудникам несколько недель стандартного оплачиваемого отпуска в году. Если политика предприятия позволяет, можно использовать его в сочетании с FMLA. Есть 2 варианта:

1. По очереди.
   Вначале сотрудник использует 12 недель, гарантируемые государством, а потом “продлевает” декрет за счет обычного отпуска. 
2. Одновременно.
   Например, если работодатель предлагает 3 недели оплачиваемые, их можно комбинировать с FMLA. Таким образом четверть декрета будет “оплачиваемой”.  Возможность использования обычного отпуска одновременно с FMLA зависит от политики конкретной компании. Некоторые работодатели разрешают такое сочетание, другие — нет.

Оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным

Некоторые штаты предлагают Paid Family and Medical Leave. PFML — это программа, которая позволяет работникам получать оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, больным членом семьи или для решения собственных медицинских проблем. 

Главное:

1. Финансовая поддержка.
   PFML обеспечивает родителям финансовую поддержку во время отпуска по уходу за ребенком.
2. Защита рабочего места.
   Программа гарантирует, что родители смогут вернуться к работе в той же должности после окончания отпуска.
3. Продолжительность отпуска.
   Она различается в зависимости от штата и программы — от нескольких недель до нескольких месяцев.

Какие штаты предлагают PFML для молодых родителей?

На данный момент несколько штатов в США имеют программы PFML, которые покрывают отпуск по уходу за новорожденным ребенком. К ним относятся:

• Массачусетс;
• Калифорния;
• Род-Айленд;
• Нью-Джерси;
• Нью-Йорк;
• Вашингтон;
• Коннектикут;
• Орегон;
• Колорадо;
• Мэриленд;
• Делавэр;
• Вирджиния;
• Округ Колумбия.

Кому доступен PFML и сколько он будет получать?

Размер выплат и условия оформления оплачиваемого декрета зависит от политики конкретного штата. Рассмотрим на примере Массачусетса. 

PFML доступен большинству работников, которые получали минимальную ЗП (ежегодно устанавливаемую Департаментом помощи по безработице) и выше в течение последних 4 завершенных календарных кварталов (года). 

Самый простой способ узнать, сколько вы получите за оплачиваемый отпуск — воспользоваться специальным калькулятором для расчета еженедельных пособий. 

Размер выплат зависит от нескольких факторов:

• ваша средняя недельная зарплата;
• средняя недельная ЗП в Массачусетсе;
• год, в котором вы получаете пособие.

В 2025 году максимальное еженедельное пособие по PFML в штате составляет $1170.64. 

Как подать заявление на оплачиваемый декрет?

Опять же, мы говорим о Массачусетсе. Подать заявление на оплачиваемый отпуск можно за 60 дней до его начала. Желательно предупредить своего работодателя хотя бы за месяц.

А если отпуск нужен срочно? В этом случае вы можете подать заявление на оплачиваемый отпуск уже после того, как начали отсутствовать на работе. Это называется ретроактивным отпуском.

Алгоритм такой: 

1. Договориться с работодателем — обсудите дату начала отпуска.
2. Подать заявление онлайн — зарегистрируйтесь на сайте paidleave.mass.gov и заполните форму.
3. Подготовить информацию:

• причина;
• дата уведомления работодателя;
• дата начала отпуска.

4. Собрать документы:

• удостоверение личности;
• банковские реквизиты;
• контактный телефон;
• EIN работодателя;
• свидетельство о рождении.

Чтобы найти актуальную информацию в своем штате, зайдите на его официальный сайт и поищите информацию в разделе о правах рабочих. 

Рекомендуем мониторить ситуацию с декретом, поскольку в США ведутся активные дискуссии о необходимости введения общенациональной системы оплачиваемого отпуска по уходу за малышом. Пока несколько законопроектов находятся на рассмотрении, так что в будущем ситуация может измениться.